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汽车行业关注(autochat.com.cn)02月03日报道——
据《汽车行业关注》不完全统计,2024年对外宣布人事变动的车企超过30家。在价格战的冲击下,大多数车企都陷入销量萎靡的困境,不少车企都进行内部改革和组织优化,力求在现阶段实现全面的突破,以便应对下半年更卷的车市。
在2024年度的人事变动中,近半数的人事变动都发生在传统车企与合资车企中,而且都是国内数一数二的汽车集团。
在传统车企中,上汽集团的动作尤为频繁,几乎在旗下所属企业的管理层换了个遍。2024年7月10日,上汽集团官宣主要领导调整的决定:原董事长陈虹由于到龄退休,辞去董事长及其他职务。王晓秋任上汽集团董事长,贾健旭担任上汽集团总裁。据了解,陈虹于2014年5月担任上汽集团党委书记、董事长,至退休时刚好过了10年。
紧跟其后,上汽集团旗下所属企业也开始对管理层进行换防,包括上汽大众、上汽通用、上汽乘用车、华域汽车等,这一系列变动涉及研发、销售、管理等多个关键领域,几乎涵盖上汽集团的核心业务板块。
北汽集团则在2024年3月率先换帅,张建勇担任党委书记、董事长,姜德义卸任。到了2024年7月,张国富升任北汽新能源党委书记、总经理,代康伟调任董事长,刘观桥出任副总经理主管销售。同月,北汽蓝谷董事长刘宇辞职,代康伟当选新董事长,张国富被提名为董事候选人并聘任为经理、刘观桥为副经理。北汽集团此次人事变动聚焦新能源板块,力求在新能源转型的关键时期找到新的发展突破口。
2024年3月,刘亦功出任一汽总经理、党委副书记;6月,一汽解放董事长吴碧磊调任一汽党委常委、副总经理;7月,东风公司总裁助理陈彬接替雷平,担任一汽党委常委、副总经理。到了12月,一汽-大众也进行了重要人事调整,潘占福不再担任董事、党委书记、总经理,调回中国一汽,陈彬兼任一汽-大众党委书记、总经理,聂强任党委副书记、工会负责人,吴迎凯接替聂强担任副总经理(商务)及销售公司总经理、党委书记 。从一汽集团到一汽-大众,人事变动涉及高层领导的更替和核心业务板块的调整,旨在提升企业在市场中的竞争力。
2024年3月27日,中央组织部宣布,周治平出任东风汽车集团有限公司董事、总经理、党委副书记,同时免去其中国第一汽车集团有限公司副总经理、党委常委职务。自2023年10月27日杨青出任东风公司董事长、党委书记后,东风汽车集团有限公司总经理一职便一直空缺,周治平的上任无疑及时填补了这一关键位置的空白,他的到来不仅为东风汽车带来了全新的管理思路和领导风格,更标志着东风汽车在战略转型和业务发展上即将迈出重要的一步。
当下,新能源和智能化转型的浪潮正席卷整个汽车行业,这是一场深刻的变革,几乎所有车企都无法置身事外。在新能源领域,电池技术的突破、自动驾驶技术的迭代以及智能座舱的升级等,都需要大量具备专业知识和创新能力的人才,传统汽车行业的人才结构已难以满足这些新兴技术领域的需求。因此,车企通过人事变动,引入相关专业人才,优化人才结构,成为顺应行业变革的必然选择。
在这样的市场环境下,车企为了提升自身竞争力,在人事上进行调整是常见的应对策略。以哪吒汽车为例,2024年其销量持续掉队,年交付新车64549辆,相较于2023年的127496辆下滑49.37%。为挽救颓势,哪吒汽车从2024年初开始,尝试通过各种方式营销造势,但效果不佳,最终张勇的CEO职位不保,由哪吒汽车创始人、董事长方运舟兼任公司CEO,直接领导公司的日常运营和战略规划。这一人事变动,旨在通过调整领导核心,改变公司的运营策略,提升公司在市场中的竞争力,以应对严峻的市场竞争压力。
在这样的市场环境下,车企为了提升自身竞争力,在人事上进行调整是常见的应对策略。以哪吒汽车为例,2024 年其销量持续掉队,1-9月累计销量为 8.6 万辆,同比下滑 12% 。为挽救颓势,哪吒汽车从 2024 年初开始,尝试通过各种方式营销造势,但效果不佳。最终在 12月6日,哪吒汽车官宣人事变动,张勇不再担任 CEO,转任公司顾问,哪吒汽车创始人、董事长方运舟兼任公司 CEO,直接领导公司的日常运营和战略规划。这一人事变动,旨在通过调整领导核心,改变公司的运营策略,提升公司在市场中的竞争力,以应对严峻的市场竞争压力。
新领导的上任或新人才的引入,往往能为车企带来全新的管理理念和技术思路。以大众中国为例,2024年4月1日起,吴博锐(Thomas Ulbrich)接任韩鸿铭(Marcus Hafkemeyer)担任大众集团(中国)首席技术官,兼任大众科技公司首席执行官。他的到来,有望推动大众集团产品组合在华技术本土化进程,为大众汽车在智能化、电动化转型中注入新的活力。新的技术理念和研发思路,可能促使大众汽车在中国市场推出更具竞争力的产品,满足消费者对智能汽车的需求。
在管理理念方面,新领导可能会引入更高效的管理模式,优化企业内部的工作流程和决策机制。中国车企的人事变动是行业发展的必然结果,也是企业适应市场变化、提升竞争力的重要手段。在未来的发展中,车企需要充分发挥人才的作用,合理配置人力资源,以应对行业变革带来的挑战,抓住市场机遇,实现可持续发展。
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