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汽车行业关注（autochat.com.cn）6月21日报道——北京时间6月21日，据纽约时报报道，Uber创始人卡兰尼克正式辞去了CEO职务。卡兰尼克辞职后发给员工的最后一封邮件中表示：我爱Uber胜过世界上任何东西，在我个人生活中的困难时期，我接受了投资者让我辞职的要求，让Uber可以回到建立期，而不是被另一场斗争所分散精力。”
卡兰尼克对外宣传他称自己正处于失去母亲的悲伤期，需要时间去平静，所以才辞去CEO这个职位。但据了解，卡兰尼克的退出，是因为在Uber经历了多番动荡之后，5位投资人对他进行了施压，其中，包括Uber最大的股东之一，风险投资公司Benchmark。有知情人士透露，投资者对于卡兰尼克辞去CEO一职的要求，是通过一封信件提出的，这封信题为“让Uber前进”，投资者们对卡兰尼克表示，他必须立刻离开，公司需要高层的改变。卡兰尼克接收到邮件后与至少一名董事会成员进行了商议，又花了几个小时与一些投资者商讨。在这之后，他终于同意了辞职。
卡兰尼克于2009年创办Uber。2010年6月正式于旧金山推出服务，同年8月莱恩·格雷夫斯就任首席执行官。格雷夫斯不久后离开首席执行官一职，并由卡兰尼克接任。时至今日，Uber的市场估值达到600亿美元，而这位全球估值最高的创业公司的CEO要离开自己所创办的公司，实在令人难以置信。Uber究竟发生了什么呢？
先来看一下Uber高层的变动，据华尔街见闻此前梳理，Uber此前已经有6个高管辞职了：
2月底，Uber负责工程技术的高级副总裁Amit Singhal离职。此人原是谷歌公司的高管，近期谷歌内部爆出一则有关他的性骚扰丑闻。而Uber内部也爆出性骚扰丑闻，一名前女性员工指控Uber内部存在性别歧视、性骚扰等现象。
3月5日，Uber产品副总裁Ed Baker辞职。此前有匿名信向Uber董事会负责调查性骚扰业务的成员透露，Baker在三年前的公司内部活动中有外出约会的可疑行为。
3月20日，Uber总裁、二把手Jeff Jones辞职。离职或因Uber首席执行官Travis Kalanick欲招募一名首席运营官，而该职位与Jeff Jones职权产生冲突。
4月11日，Uber通信与政策负责人Rachel Whetstone离职。
5月24日，Uber欧洲、中东和非洲业务的法律总顾问Jim Callaghan离职。
5月30日，Uber正式解雇无人驾驶汽车负责人Anthony Levandowski。
6月纽约时报报道称，由于高管对性骚扰和其它公司内部的不当行为视而不见，Uber董事会已经于当地时间6月11日开会讨论对管理层进行大换血。
有媒体爆料，卡兰尼克个人脾气糟糕。今年他在乘坐Uber专车时，和抱怨公司政策的专车司机发生口角，卡兰尼克报以粗口，引发了外界大量批评。最终，卡兰尼克对外道歉，表示自己“仍然需要成长”。
近大半年时间内，Uber的负面新闻似乎没停过，比如和苹果的冲突、办公室性骚扰、跟Google无人车项目的官司、以及允许公司利用一个名叫Greyball的秘密工具欺瞒执法人员的行为。这些负面事件不仅使Uber招致投资人公开批评、高管出走，还或多或少对公司估值造成影响。
一些媒体认为Uber的内部文化、管理风格存在严重问题，这种“有毒”的企业文化会殃及员工和消费者。在今年年初，美国全国掀起了“删除Uber”的风暴。在美国出租车司机罢工抗议特朗普移民禁令的活动中，Uber宣布取消机场地区的临时涨价，被视为利用罢工机会为自己增加业务订单。此举激怒了许多反对特朗普的美国人，人们号召删除Uber，竞争对手Lyft的下载量暴增。
为什么投资者要求卡兰尼克离职，就是要对公司的高层进行大换血，改变公司负面消息缠身的局面，建立正确的企业文化，从而取得消费者的信任。
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