离职员工实名举报：北京汽车旗下经销商(安徽京德4S店)黑幕

汽车行业关注收到北京汽车(现更名北汽绅宝)经销商的离职员工姚先生实名举报经销商黑幕，举报信原文如下所示：

本人实名举证北京汽车（现更名北汽绅宝）旗下经销商黑幕！

以下内容，皆为本人在北汽工作时所见所听所知，如有半句假话，灯灭我灭！本人愿意为所说一切言论实名认证，并且愿意与对方对簿公堂！

我于2014年10月1日正式进入北京汽车（以下简称北汽）经销商安徽京德店工作，离职时间为2015年底，在其工作的这一年多的时间内，对经销商店内的乱象觉得简直匪夷所思，很多做法让我这个已经在汽车行业内工作了多年的人都没听讲过。

先说说店内销售的一些事情：

京德店销售的相当一部分车型均为库存车，此店虽然名义上为4S店，但是实际上根本没有自己的车库，所有销售车型均从同一集团旗下的其他4S店调车，调车途中均拔掉码表线，然后由员工开会此店，因为这样使跑了数百公里的车公里数仍然显示为5公里左右。据我观察，所有调回来的车出厂日期距离销售日期，除了新上市的车型之外，大部分都有少则半年多则两三年的库存时间。众所周知，一般压在仓库超过三个月的车就能叫做库存车，何况是这种压了更久的。据我所知，最久的其中有一辆BJ40可能库存已经接近3年才销售给顾客。而库存车一般放置久了，相比较普通车更容易出一些毛病之类，但是所有销售在给顾客交车销售时从未像顾客说明所交车位库存车辆。

店内部分销售人员素质十分不高，经常出现为了买车夸大汽车性能，各种拍胸脯保证但是顾客买车之后却置之不理的情况。就在我入职的前两天甚至出现过顾客堵店门销售人员不敢接电话避而不见的事情，当然，这些事情也是我后来慢慢才了解到整个来龙去脉。

整个经销商管理不规范，在我就职的一年多时间里面，整个北汽没有组织过一次京德店的系统学习培训，企业文化这种虚的东西公司没有暂且不提，整个公司都是充斥的氛围是卖车无需德，夸夸其谈不负责任的销售员工不在少数。

销售上的事情暂且放一边，再说一下我入职的这段时间对员工的一些情况，我入职时跟当时的店内负责人谈妥工资福利之后，其中有一条是入职三个月给予购买社保，但是至我离职时仍然没有购买，甚至没有签订劳动合同，一直到我离职后到劳动局维权，此司才给与当时在职的员工签订了合同，但是据我所知，社保到现在仍然没有。

我入职时从另外一个品牌跳槽到北汽，当时刚入职时店内负责人余某某跟我谈的时候所谈岗位为此店市场部经理岗位，并且有答应在后续的店内建设中完善市场部相关人员职能，招聘所需人员，但是也是直至我离职，整个人员职能没有划分，我数次提出明确相关责任人，用专业的人做专业的事，但是从没有得到过正面回应。

2014年公司经营状况非常差，一个月甚至只有一两台车甚至0销量，至我入职半年后公司经营状况好转，但是此时公司的新任总经理却拒绝发放我个人的绩效以及提成工资。并且以他不知情为原由，一直拖到离职再也没有发放过绩效和提成。这一段时间内我每个月只能发放一千多元的基本生活保障。其中我也数次跟当时的总经理王某某提过此事，其一直不予正面回应。我也联系过当时调到集团其他店的前负责人余某某来证明当时入职前答应的事情，可是公司仍旧不予解决，最可笑的是，当时入职时洽谈的资料上有写明这些事情，甚至在余某某离职，王某某入职后我仍然按照之前的工资发放过一段时间。（但是大家想想，我从一线品牌到你一个国产三线品牌，然后到最后给我的工资远远低于之前，升迁机会没有，培训成长机会没有，这个外来公司是不是把我们这些当地的人当傻子玩呢？）

公司负责人不具备专业素养，公司销售内部总结小会，永远是如何忽悠顾客买车，从没有一切其他相关内容。领导想一出是一出，比如我和总经理讨论做外拓集客活动，数次在三伏天的天气下，中午十一二点步行数小时洽谈确定场地之后因为店总的的其他想法改变原有的外展计划，而且这种情况不止一次。（夏天公出洽谈除公交车费外。吃饭降温费用均由自己解决）

至于逢年过节的发放的福利更不要说了。肯定是没有的，2014年春节原本答应有一箱白酒，到最后不了了之，2014年中秋，没有任何福利，最后还是合作的保险公司给店内每个人买了一盒月饼。

至于店总的一些个人作风问题，我没有直接证据所以略过不提。

其实最初我也怀疑是不是由于店总个人的原因对我有所意见之类的，但是其中我数次跟店总也聊过，我说您如果觉得我工作有不足的地方请告诉我，可能我之前的工作方式跟咱这个集团有所不同，您有什么觉得需要指正的告诉我，我一定予以改进进步。可是从没有得到实质性的指正。对此其实我也是很不解的。

再次申明，本人对以上所有言论，愿意接受公安机关法院等任何调查，并如果愿意对簿公堂更欢迎，因为以上所有内容均有据可查。

一个前北汽员工

2016.09.05

欢迎订阅微信公众号《汽车行业关注》，第一时间汽车行业内幕消息，一起说说汽车圈子那些事。欢迎爆料！微信号：autoWechat