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奇瑞高层大调整,高新华、何晓庆、潘燕龙三位副总出现业务“轮换”

来源:汽车行业关注 keep  评论()  2017-06-26 12:10:42

汽车行业关注(autochat.com.cn)6月26日报道——近日,从相关媒体获悉,奇瑞的高层人事进行了一次大调整,奇瑞公司对副总级以上的领导的职务和分工做出了新的调整,这次的人事调整,在外界看来是一次大“变阵”,充满了年轻化、模块化的变革的气息。

奇瑞汽车股份有限公司副总经理(分管产品开发) 高新华

奇瑞汽车股份有限公司副总经理(分管国内销售) 何晓庆

奇瑞汽车股份有限公司副总经理(分管国际销售) 潘燕龙

据悉,在本次的人事调整中,李立忠、Raymond Bierzynski、刘杨被任命为公司的执行副总,三人分别管理生产、研发、财务。另外,轮换业务的调整安排有,副总经理何晓庆分管国内销售;副总经理高新华分管产品开发。另聘李康、潘燕龙、余久锋为公司副总,其中李康分管人力资源,潘燕龙将分管国际销售,这三位新提拔的副总,都是拥有多年的专业背景。

这次的高层人事调整,没有出现新的脸孔,但是可以发现领导的职务和分工都发生了明显的变化,奇瑞想通过这一次的人事调整,表现出优化变革业务框架和组织机构的决心。

另一个容易引人关注的变化是,高新华、何晓庆、潘燕龙三位副总出现业务“轮换”,似乎跨领域业务经验的融合,正在成为奇瑞的一个新趋势。奇瑞汽车股份有限公司总经理陈安宁博士表示:”加大业务轮岗力度、加大对年轻干部的培养和使用,都是奇瑞战略转型2.0阶段的重要战略任务,未来将一直持续下去。”业务的轮岗有利于高层管理人员既具有工程师的思维同时拥有商业的思维,打破内部体系之间的瓶颈和阻碍,打造高效的高层领导团队。

人事的调整在一定的程度代表着公司的变革发展的方向,作为自主品牌的奇瑞时刻都要面临着与合资品牌和自主品牌的竞争,如何在竞争中抢占市场,这是新一届的领导团队要考虑的问题。

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