汽车行业关注(autochat.com.cn)10月18日报道——
前几日特斯拉裁掉了其加州洛阿尔托总部和弗里蒙特工厂的400到700名员工,特斯拉方面表示这只是正常的绩效考核而并非是裁员。对此,数位目前及曾就职特斯拉的员工表示,特斯拉的这一轮解雇并非针对低绩效员工,而像是为了节省成本。
在上周五的时候,特斯拉解雇了约400到700名员工,这个数字占特斯拉总雇员数量的1%至2%。特斯拉方面表示,这只是正常的绩效考核,而且这些员工大多担任销售和管理职位,而不是制造和工程职位。此外特斯拉方面还表示计划通过重新招聘来填补这些职位空缺。
一位特斯拉的前雇员引用公司经理分享的内部信息表示,解雇总人数目前已经超过700人,而且有知情人士表示,特斯拉此次解雇的大多数员工主要就职于公司汽车业务方面的职位。
在这批解雇的员工当中,有的人迅速得到了遣散费,而还有一些人目前仍在等待离职协议。有一部分被解雇的员工表示,他们只是在被解雇的前一天收到电子邮件或电话通知第二天无需上班,而在此之前他们“未收到解雇警告”。
此外,这些被解雇的员工还表示,特斯拉在解雇他们时并未知名具体的业绩问题,一名特斯拉员工则表示:“解雇似乎与员工日常表现无关。那些被解雇员工的工资通常是其职位的最高薪酬。”这名员工认为,这表明这种解雇是由削减成本驱动的。
特斯拉在评价员工表现时,将考核分数设定为1-5分,而其中有员工表示其在此前的考核评估中获得了4分以上的成绩。此外,还有员工表示在解雇前的业绩审查期间,特斯拉的服务和运营总经理Karim Bousta发出通知,表示考核将被推迟,以此保证员工可专注于确保成功推出Model 3。
对此,特斯拉方面并没有发表任何相关言论。
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